9游会丰庄中学拥有一批学历高、业务强、爱岗敬业、踏实进取的教师。借助人才柔性项目和学校“青蓝工程”，学校教师投身于教育教学中，创新实践理念，关注学生成长，在自己的岗位上快速成长，在各类教育教学比赛中成绩卓然，逐渐形成了一支卓越而幸福的教师队伍。

　　为了充分发挥优质教师的榜样示范作用，学校实施“德馨计划”和“引擎计划”完善区、街道、骨干教师制度，把师德师风建设摆在教师发展的首位，加强教师职业理想和职业道德教育，引导教师树立正确的教育观、学生观和职业观，努力提升教师的人文素养与人格魅力，骨干教师不断涌现。

　　为了优化教师梯队建设，学校分层设计，实施“丰羽计划”。关注个体成长，聚焦教师的教学行为研究，实行“职初、新秀、能手9游会、骨干”教师的四级联动，为职初教师“结对子”，为新秀教师“引路子”，为能手教师“搭台子”，为骨干教师“压担子”。成立教师发展堂或名师发展室，实施“1+N”导师计划，组建智趣项目团，参与各项教育教学改革，使之成为学校正态化发展的最大引擎。建立教师职业规划制度，根据教师不同发展需求，结合《教师专业成长记录手册》，制定个性化专业发展规划，逐步形成“勤奋型-技术型-智慧型-引领型”教师的专业梯队，学校、“副班-新任-在岗-骨干”班主任的教育梯队。学校内部也涌现出一批骨干教师。

　　“追求质量、崇尚品质”是学校奋力前行的文化精神源泉。倡导一流的管理9游会，培养一流的人才，创造一流的质量，铸就一流的品牌，将成为丰庄中学全体教职工坚持不懈的追求和矢志不渝的使命。培养一批教学新秀、教学能手、骨干教师，打造一支德馨质优、与时俱进，有共同价值追求的教师专业团队是我们的目标。相信在这些优质的教师的引领下，他们会薪火相传，丰庄中学的明天将更加美好9游会。